内容摘要：心理契约是企业与员工之间紧密联系的无形纽带。随着我国企业的国际化发展以及国内企业的全国化发展，外派员工的管理成为一个十分棘手的难题。本文从心理契约角度出发，分析了外派对员工心理契约的冲击以及外派员工心理契约的变化，并提出了基于外派员工心理契约的管理对策。

关键词：心理契约